الأسهم خيارات المستند

كيفية تجنب الأخطاء الأكثر شيوعا الأسهم الخيار الجزء 1. معظم الأخطاء الشائعة مع خيارات الأسهم تتعلق فقدان الوظائف، وعمليات الاندماج والاستحواذ، وأحداث الحياة السلبية الرئيسية، ومخاطر السوق توقيت، والتركيز الزائد في أسهم الشركة، وانتهاء الخيار على المدى الطويل. تحمل خطة خيار الأسهم الأسهم الشركة ووضع استراتيجية لمعالجة كل احتمال أن ينطبق عليك. استعراض توقيت والتسعير الأهداف المرتبطة تعويض الأسهم الخاصة بك على الأقل مرتين في السنة. خيارات الأسهم الخاصة بك هي قيمة، لذلك قد يكون ذلك عصبية حول تجنب الأخطاء التي أدلى بها كثير من الناس خلال ازدهار السوق الماضي وتمثال نصفي هذه السلسلة من المقالات يشير إلى الحوادث الشائعة مع خيارات الأسهم التي يمكن أن يكلفك money. Major إيفنتس تو واتش for. Many الموظفين تبديد إمكانات خيارات الأسهم الخاصة بهم لأنها تفتقر إلى التبصر معهم ولا تشكل خطة مالية حول منحهم بدلا من ذلك، فهي مجرد رد فعل على ظروف غير متوقعة ويجب أن تدافع لإنقاذ إر جوائز الخيار في اللحظة الأخيرة معظم الأخطاء الشائعة مع خيارات الأسهم تنشأ من الأنواع التالية من الحالات. تغيير السيطرة تعلن الشركة الاندماج مع منافس. تعيين كنت قررت إنهاء العمل الخاص بك. إكسبيراتيون خياراتك على وشك الانتهاء . التركيز أكثر من 10 من القيمة الصافية الخاص بك هو في خيارات الأسهم الموظف. التعطيل و ويتواتر تجمع حادث الحادث يضعك في الجسم cast. Division الأصول الزوجية أنت وزوجتك قرروا الطلاق. من ثم تذهب إلى الشركة العظيمة في السماء. توقيت السوق حاولت تخمين ما إذا كان سعر السهم سوف يكون صعودا أو هبوطا عند ممارسة الخيارات الخاصة بك وبيع الأسهم. الاستيلاء عليك سوء فهم العواقب الضريبية للدفع الأسهم الخاصة بك. مع التعليم المناسب والتخطيط، يمكنك تحسين فرصك منع الخسائر المالية التي قد تحدث خلاف ذلك عندما يجب عليك الاستجابة لظروف غير متوقعة. استبيان وثيقة الخطة ومشاركتها مع المستشارين الخاص بك. وثيقة الخطة الخاصة بك يحكم القواعد وتيملي نيس المرتبطة بكل ظرف. أدقيا، سوف نفهم كيف وثيقة الشركة خطة الأسهم خيار الأسهم يتناول كل من هذه السيناريوهات، وسوف وضع استراتيجية لمعالجة كل احتمال وثيقة الخطة، جنبا إلى جنب مع اتفاق المنحة الخاص بك وسوف تحكم القواعد والجداول الزمنية يرتبط مع كل ظرف طلب نسخة من الخطة وقراءتها ومشاركتها مع فريقك الاستشاري وأحد أفراد الأسرة موثوق بها. تغيير السيطرة. تقبل حقيقة أن أي شركة تقريبا يمكن شراؤها من قبل، أو قد ينضم إلى قواتها، أقرب منافس في عملية الاندماج أو الاستحواذ M A. Plan كما لو كان لا مفر منه. يجب أن توضح وثيقة خطة الشركة ما سيحدث لخيارات الأسهم الخاصة بك في عملية الدمج أو الاستحواذ أو بيع الأصول قد تسمح وثيقة الخطة بتسريع الاستحقاق في تغيير السيطرة هذا قد تعطيك فرصة لممارسة 100 من الخيارات الخاصة بك على الفور بدلا من الاضطرار إلى الانتظار لمدة من الوقت الذي تحدده اتفاقية المنحة الخاصة بك. يسارع فيس تينغ جذابة لأنها تسمح لك لتحقيق الاستفادة من تعويض الأسهم الخاصة بك في وقت سابق، ولكن لديه بعض الآثار الضريبية كبيرة لأنه يمكنك ر تمتد الضرائب على مدى عدة سنوات هذه الفرصة محدودة قد يكون لديك أقل من 30 يوما لممارسة الخيارات الخاصة بك قبل تنتهي في حالة ما، يجب عليك اتخاذ قرارات الاستثمار وإدارة النقد الأخرى التي تعتمد على هيكل الصفقة. سوف تقوم الأسهم التي تشتريها في شركتك الحالية تحويل إلى أسهم في الشركة الجديدة، دمج انظر أسئلة وأجوبة ذات الصلة. هل القدرة على التقدير في تلك الأسهم الجديدة تستحق لعائدات رأس المال على المدى الطويل، أو هل أنت أفضل مع ممارسة وبيع في وقت واحد. هل تتلقى خيارات الأسهم في المشتري في مقابل الخيارات الحالية أو كجزء من التعويض الخاص بك حزمة مع الشركة الجديدة انظر ذات الصلة FAQ. Could هذه النتيجة الاندماج في فقدان وظيفتك إذا كان الأمر كذلك، ماذا يحدث لخيارات الأسهم الخاصة بك. هل تحتاج النقدية من هذا التمرين إلى طلب حتى نفسك تجد وظيفة أخرى. هل ستقوم الشركة حجب ما يكفي من المال من ممارسة الخاص بك لتلبية الالتزام الضريبي الخاص بك، أو هل تحتاج إلى حجز النقدية لهذا الغرض. في بعض الحالات، قد تشير وثيقة خطة الشركة الخاصة بك أنه لا يوجد تسارع من الاستحقاق، وكنت تواجه قرارات التخطيط المتعلقة فقط خياراتك المكتسبة. لمزيد من المعلومات حول خيارات الأسهم في عمليات الاندماج والاستحواذ، راجع قسم ما على هذا الموقع. إذا علاقتك مع شركتك تنتهي لأي سبب آخر غير التقاعد، أو العجز، أو الوفاة، ستحدد وثيقة خطتك معالجة خيارات الأسهم الخاصة بك تأكد من أنك تفهم المصطلحات الخاصة بك إذا لم تقم بذلك، قد تحدث أخطاء مكلفة مثال كان تاريخ إنهاء الرسمي الخاص بك 19 سبتمبر، ولكن تلقيت حزمة قطع حتى 31 ديسمبر و خطة الخطة يسمح لك لممارسة خيارات الأسهم المكتسبة لمدة 90 يوما بعد إنهاء أي حتى 19 ديسمبر دون ر تخلط بين طول حزمة قطع الخاص بك مع نافذة التمرين الخاصة بك بعد انتهاء الخدمة. النافذة القياسية لممارسة بعد انتهاء 90 يوما أو ثلاثة أشهر، ولكن قراءة خطة الشركة الخاصة بك بعناية للاستثناءات لمزيد من المعلومات، راجع القسم الأحداث الوظيفية إنهاء. من خلال منح خيارات الأسهم، لديه صاحب العمل، في ، نظرا لك استخدام أو فقدانه القسيمة التعويض كنت قد حصلت على الحق في شراء عدد معين من أسهم الشركة، وبسعر معين، في غضون فترة محددة. وهناك اتجاه، وخاصة مع المنظمات غير الحكومية الوطنية لتأخير أي ممارسة النشاط حتى اللحظة الأخيرة هذا النهج لا يتماشى بالضرورة مع أهدافك المالية وأداء أسهم الشركة الخاصة بك. استعراض توقيت وأهداف التسعير المرتبطة تعويض الأسهم الخاصة بك مرتين على الأقل في السنة ممارسة مزيج من المنح في المال في وقت واحد، في والجهود المبذولة للحد من الضرائب وتعظيم ما وضعت في جيبك، ليس من غير المألوف ظروف السوق وأسعار الإضراب، وعدد من الخيارات المكتسبة، والموضوع المالي العام الخاص بك يجب أن يكون إس أكثر تأثيرا على توقيت استراتيجية ممارسة الخاص بك من حقيقة أن منحة واحدة معينة ومن المقرر أن تنتهي في المستقبل القريب للحصول على تفاصيل، راجع المقالات والأسئلة الشائعة في استراتيجيات التخطيط المالي. يمكن أن تتخطى الإدراك الحس السليم وهذا يؤدي إلى بعض من والأخطاء الأكثر تكلفة. بالنسبة للعديد من الموظفين، وخيارات الأسهم تحمل القضايا العاطفية، وليس المالية منها كنت موال لشركتك وتريد أن تؤمن في مستقبل مشرق لذلك والأسهم سعرها العواطف يمكن أن تتفوق شعور جيد ديسباسيونات على حساب الأسرة المالية الأهداف يؤدي هذا إلى بعض من أكثر الأخطاء مكلفة. الحكمة التقليدية تنصح ضد وجود الكثير من محفظتك استثمرت في أسهم شركة واحدة ولكن ليس من غير المألوف أن تجد الموظفين مع 60 إلى 90 من قيمتها الصافية في أسهم الشركة من خلال مجموعة متنوعة من خيارات الأسهم البرامج و أو الأسهم المقيدة، وخطط شراء الأسهم الموظف، وشراء الشركة شراؤها أو إعطاء كمطابقة لتأجيل الراتب من خلال 401 ك. عادة ما يحذر المستشارون الماليون العملاء من وجود أكثر من 10 إلى 15 من أصولهم الاستثمارية في أسهم شركة واحدة أو قطاع معين من الاقتصاد. اقرأ المزيد عن كيفية تنويع و لماذا التخطيط المالي Diversification. Enrons و ليهمانز هابن بي بريبارد. عندما قدمت إنرون للإفلاس، فقد موظفوها أكثر من 1 مليار دولار في مدخرات التقاعد كنتيجة مباشرة للاستثمار في أسهمها كان لدى 50 أو أكثر من المدخرات التقاعدية في أسهم الشركة إن إنرون الانفجار ليس حادثة غريبة خلال العقد اللاحق، على مدى اثنين من الركود الكبير في السوق، والموظفين في الشركات الأخرى المحترمة، مثل ليمان براذرز، شهدت انخفاضا مدمرة مماثلة في قيمتها الصافية بسبب انخفاض أسعار الأسهم بسرعة. تعطل السوق وتراجع الشركات ليست استثناءات فهي لا محالة جزء من دورة الأعمال، وينبغي أن ينظر إليها على أنها حقائق متقطعة من أسواق رأس المال ماذا تفعل لإعداد نفسك. e أسئلة صعبة. خيارات الأسهم التركيز بسرعة صافي القيمة أصحاب الخيار يجب أن تولي اهتماما للمخاطر التي تزداد مع كل منحة إضافية كيف يمكنك أن تعرف ما إذا كانت ثروتك مركزة جدا في أسهم الشركة الخاصة بك الإجابة على بعض الأسئلة البسيطة التي وضعتها الدكتور دونالد موين، أخصائي علم النفس الصناعي الذي يتخصص في التعويض. كما هو قيمة منزلك. كم هي قيمة سيارتك. كم هي خيارات الأسهم الخاصة بك يستحق، بالإضافة إلى أي أسهم الشركة كنت تملك بالفعل في خطة 401 k، من خلال إسبس، في حساب الاستثمار الخارجي ، وما إذا كان الجواب على السؤال 3 هو أكثر من 1 أو أكثر من 1 2، تتركز ثروتك بكثافة، وكنت في خطر من المعاناة من نكسة مالية خطيرة إذا انخفض سعر سهم الشركة الخاص بك. السؤال التالي الدكتور موين يسأل هل تريد التأمين المجاني لحماية قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك والأوراق المالية شركتك من شأنه أن ر كنت بالفعل تأمين منزلك والسيارات لأن تكلفة استبدالها يمكن أن تكون مدمرة لماذا w يجب أن تكون مهتما في استراتيجيات إدارة المخاطر الحرة أو شبه المجانية لحماية مساهم كبير آخر في صافي قيمتك بالنسبة لحملة الأسهم ذات القيمة العالية، فإن هذه الأنواع من استراتيجيات التحوط موجودة على سبيل المثال، طوق الصفوة صفر، الدفع المسبق للأمام، كما هو موضح في قسم التخطيط المالي ارتفاع صافي القيمة. الكثير من التنويع وتكتيكات السيولة موجودة طلب المساعدة من المستشارين المهرة في إدارة موقفك مركزة السماح لشخص ما لا عاطفيا تعلق على سعر سهم الشركة الخاصة بك تقييم مزايا تعويض الأسهم الخاصة بك وفقا لمعايير الاستثمار، والعواقب الضريبية، والتسامح المخاطر الخاصة بك كما هو منصوص على بيان الاستثمار الخاص بك سياسة الشخصية، ودور الأسهم شركتك يجب أن تلعب في الاستراتيجية العامة لبناء الثروات الخاصة بك. الجزء 2 سوف تغطي تأثير الأحداث الحياة الرئيسية، وتوقيت السوق، والضرائب يمكن على المكاسب الخيار. الخامس V ووكر كريك، رك، كان مدرب الثروة مع الفريق الاستشاري الخاص ساجيمارك استشارات في لاس فيغاس، نيفادا، في وقت كتابة هذه المقالة تم نشر هذه المقالة لمجرد محتواها ونوعيتها لا المؤلف ولا شركتها تعويض لنا في مقابل نشرها. طباعة هذه المقالة. الصفحات الرئيسية. الموظفين خيارات الأسهم ورقة الحقائق. من الناحية التقليدية، وقد استخدمت خطط خيار الأسهم كما وسيلة للشركات لمكافأة الإدارة العليا والموظفين الرئيسيين وربط مصالحهم مع تلك الشركة والمساهمين الآخرين المزيد والمزيد من الشركات، ومع ذلك، تعتبر الآن جميع موظفيها كمفتاح منذ أواخر 1980s، وعدد من الناس الذين يحملون خيارات الأسهم قد زاد حوالي تسعة أضعاف في حين أن الخيارات هي الشكل الأكثر وضوحا للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، والمخزون مقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق ارتفاع الأسهم نمت في شعبيتها وتستحق النظر كذلك. الخيارات القائمة على أساس لا تزال هي القاعدة في التكنولوجيا العالية الشركات وأصبحت تستخدم على نطاق واسع في الصناعات الأخرى وكذلك أكبر والشركات المتداولة علنا ​​مثل ستاربكس، جنوب غرب الخطوط الجوية، وسيسكو الآن ز خيارات الأسهم الأسهم لمعظم أو جميع موظفيها العديد من غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف كذلك. في عام 2014، قدرت الدراسة الاجتماعية العامة أن 7 2 الموظفين عقد خيارات الأسهم، بالإضافة إلى ربما عدة مئات من آلاف الموظفين الذين لديها أشكال أخرى من حقوق الملكية الفردية وهو أدنى من ذروته في عام 2001، ومع ذلك، عندما كان عدد حوالي 30 أعلى وجاء هذا الانخفاض إلى حد كبير نتيجة للتغيرات في قواعد المحاسبة وزيادة ضغط المساهمين للحد من التخفيف من جوائز الأسهم في الشركات العامة. ما هو الخيار خيار الأسهم الخيار. A يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من أسهم الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات السعر الذي يتم توفير الخيار يسمى سعر المنحة وعادة ما يكون سعر السوق في الوقت الذي يتم فيه منح الخيارات الموظفين الذين تم منحهم خيارات الأسهم نأمل أن سعر السهم سوف ترتفع وأنها سوف تكون قادرة على النقد من خلال ممارسة شراء الأسهم ر انخفاض سعر المنحة ومن ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي هناك نوعان رئيسيان من برامج الخيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة من نوعها والعواقب الضريبية غير مؤهلة خيارات الأسهم وخيارات الأسهم حافز يمكن لخيارات خيار ISOs. Stock تكون مرنة وسيلة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، ومكافأة لهم لأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع للشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو، والخيارات هي وسيلة رائعة للحفاظ على النقدية في حين يعطي الموظفين قطعة من النمو في المستقبل كما أنها منطقية للجمهور الشركات التي تكون خطط فوائدها راسخة، ولكن الذين يرغبون في إدراج الموظفين في الملكية التأثير المخفف للخيارات، حتى عند منحها لمعظم الموظفين، عادة ما تكون صغيرة جدا ويمكن تعويضها عن طريق إنتاجيتها المحتملة واستحقاقات الاحتفاظ بالموظفين. الاستثناءات ليست، ومع ذلك، فإن آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي النمو غير مؤكد في المستقبل ويمكن أيضا أن يكون ليه نداء جذابة في الشركات الصغيرة، التي عقدت بشكل وثيق التي لا تريد أن تذهب عامة أو أن تباع لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم. خيارات الأسهم وملكية الموظفين. الخيارات الملكية يعتمد الجواب على من تسألون أنصار يشعرون أن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء أسهم الآخرين، ومع ذلك، يعتقدون أن خطط الخيار تسمح للموظفين لبيع أسهمهم فترة قصيرة بعد منح، لا تنشئ هذه الخيارات رؤية ومواقف ملكية طويلة الأمد. إن الأثر النهائي لأي خطة ملكية للموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها للخطة، والتزامها بإيجاد ثقافة ملكية، وكمية التدريب، والتعليم الذي يضعه في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الأفراد سواء كانوا يريدون النقدية عاجلا وليس آجلا في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق س يمكن أن تكون خيارات الأسهم حافزا كبيرا شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن أن يكون عندما يقترن التزام حقيقي لمعالجة الموظفين مثل أصحاب. الاعتبارات العملية. عموما، عند تصميم برنامج الخيارات، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية في مقدار المخزون الذي يرغبون في إتاحته، والذين سيحصلون على خيارات، ومقدار العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح للأسهم كل عام وهناك خطأ شائع هو منح أيضا العديد من الخيارات في وقت قريب جدا، وترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. واحد من أهم الاعتبارات لتصميم الخطة هو الغرض منه هو خطة تهدف إلى إعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في الترويج لملكية طويلة الأجل أم أنها فائدة لمرة واحدة هل المقصود من هذه الخطة أن تكون وسيلة لإنشاء ملكية الموظفين أم مجرد وسيلة لإنشاء إعلان فائدة الموظف الإضافي سوف تكون الإجابات على هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وفترات الاحتفاظ وسعر السهم. ننشر كتاب خيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وشراء الأسهم plan. Stay Informed. Real-تايم بعد ساعات ما قبل السوق News. Flash اقتباس موجز اقتباس الرسوم البيانية التفاعلية الإعداد الافتراضي. يرجى ملاحظة أنه بمجرد إجراء اختيارك، فإنه سيتم تطبيق على جميع الزيارات المستقبلية إلى إذا، في أي وقت، كنت مهتما في الرجوع إلى الإعدادات الافتراضية، يرجى تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كان لديك أي أسئلة أو واجهت أي مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى البريد الإلكتروني. يرجى تأكيد اختيارك. لقد اخترت لتغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس هذا سوف الآن أن تكون الصفحة الهدف الافتراضية الخاصة بك إلا إذا قمت بتغيير التكوين الخاص بك مرة أخرى، أو قمت بحذف ملفات تعريف الارتباط الخاصة بك هل أنت متأكد من أنك تريد تغيير الإعدادات الخاصة بك. لدينا صالح أن نسأل. يرجى ديس وقادر على منع الإعلانات أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأول أخبار السوق والبيانات التي تتوقعها منا.